Waarom Equans ?
Hoofd Communicatie
Beschrijving
Als Hoofd Communicatie bij Equans ben je de drijvende kracht achter onze interne communicatie en arbeidsmarktcommunicatie. Je hebt een strategische en zichtbare rol waarin je onze medewerkers verbindt met de ambities van Equans en ons als aantrekkelijke werkgever positioneert. Je brengt vernieuwing, zorgt voor impact en weet hoe je communicatie inzet om verandering te realiseren en betrokkenheid en trots te vergroten. Herken jij jezelf hierin? Solliciteer dan snel!
Dit ga je doen als Hoofd Communicatie
In deze sleutelpositie ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van een heldere strategie voor interne communicatie en arbeidsmarktcommunicatie. Je hebt een grote impact op hoe Equans intern en extern wordt ervaren. Hierin werk je nauw samen met diverse stakeholders: van HR tot Health & Safety, Regiodirecties en Marketing en je stuurt het communicatieteam aan. Je rapporteert aan de Directeur Marketing & Communicatie.
Bij alles wat je doet haal jij het beste uit jezelf. Dus, naast bovenstaand, ook bij:
- Strategische communicatiestrategie ontwikkelen: Je bepaalt de koers voor interne communicatie en employer branding, brengt hierin vernieuwing en neemt het team en de organisatie mee
- Interne communicatie versterken: Je zorgt ervoor dat medewerkers zich verbonden voelen met de strategie, cultuur en ontwikkelingen binnen Equans
- Arbeidsmarktcommunicatie naar een hoger niveau tillen: Je ontwikkelt en implementeert een innovatieve employer branding-strategie om talent aan te trekken en te behouden
- Stakeholdermanagement: Je creëert buy-in bij senior management, HR en andere interne stakeholders en zorgt voor een effectieve samenwerking en verbinding
- Team aansturen en ontwikkelen: Je bouwt en leidt een high-performing team van communicatieprofessionals, stimuleert hun groei en zorgt voor een sterke samenwerking onderling en met andere afdelingen
- De organisatie communicatiever maken: je bouwt voort op huidige initiatieven en zorgt voor de juiste tools en adoptie hiervan die de organisatie helpen om communicatie activiteiten zelf effectief op te pakken
- Kaders en processen optimaliseren: Je zorgt voor een efficiënte en effectieve aanpak van communicatie, van contentcreatie tot interne platformen. Ook ontwerp je heldere kaders voor wat het communicatieteam (proactief) oppakt en wat de organisatie zelf doet
- Datagedreven werken: Je monitort en analyseert communicatieresultaten en optimaliseert op basis van inzichten. Daarnaast zorg je dat het team als geheel nog meer datagedreven opereert
Jouw werkomgeving
Equans helpt klanten in het realiseren en versnellen van de 3 grote transities: de energie --, digitale en industriële transitie. We zijn wereldleider in de technische dienstverlening en maakt onderdeel uit van de internationale en beursgenoteerde Bouygues groep. In Nederland werken we samen met 6.000 collega’s vanuit 29 locaties. Samen zijn wij Equans.
Wij helpen ondernemingen om te verduurzamen zodat ze concurrerend en toekomstbestendig blijven. Dit doen we door ze van advies tot en met realisatie en onderhoud te begeleiden in hun energie- en digitale transitie. Techniek is hierin de essentiële sleutel, dit combineren we met digitale technologie, strategisch advies en slimme innovatie. Samen met klanten zoals Ahold, Schiphol en Pathé werken we aan impactvolle thema’s waaronder elektrificatie, netcongestie en datagedreven oplossingen.
Om onze ambities waar te maken, verandert Equans zelf ook. We maken scherpere keuzes in hoe we ons als bedrijf en werkgever positioneren in Nederland. We willen meer denken vanuit klant- en marktbehoeften en slimmer samenwerken tussen alle regio’s.
Communicatie heeft een belangrijke rol
Communicatie speelt een cruciale rol in de change waar Equans doorheen gaat: van het verhogen van interne betrokkenheid in alle lagen tot het neerzetten van een écht sterk werkgeversmerk. Er liggen veel kansen om als Hoofd Communicatie jouw stempel te drukken, vernieuwing te initiëren en communicatie nog meer naar een strategische rol te brengen.
Dit breng je mee
Iedereen bij Equans is anders. Dat juichen we toe omdat de verschillen ons als team sterker maken. Er zijn ook overeenkomsten. Zo hecht iedereen waarde aan samenwerken en zien we overal kansen. Jij ook? Top! Verder vragen we van jou;
- WO werk- en denkniveau, met minimaal 8-10 jaar relevante ervaring in communicatie
- Recente werkervaring binnen complexe B2B-organisaties
- Aantoonbare ervaring in leidinggevende rollen binnen interne communicatie en employer branding
- Ervaring met stakeholdermanagement op C-level
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal
Je bent een strategisch sterke communicatieprofessional met een heldere visie op interne communicatie en employer branding. Je weet hoe je communicatie inzet om binnen een grote en complexe organisatie verandering te realiseren en hebt de people skills om een team te inspireren en te laten groeien. Met jouw organisatiesensitiviteit en overtuigingskracht weet je daarnaast mensen aan boord te krijgen op jouw visie en ideeën.
Kenmerken:
- Jij kan moeiteloos schakelen tussen strategie, tactiek en uitvoering en bent daarmee een sterke sparringpartner op alle niveaus
- Jij bent zeer organisatiesensitief: jij begrijpt complexe interne dynamieken en kan effectief opereren in een grote en veranderende organisatie
- Jij hebt naast de inhoudelijke kennis ook veel (coachende) vaardigheden om het communicatieteam te ontwikkelen in het vak en de rol
- Jij hebt een natuurlijke overtuigingskracht en weet mensen te mobiliseren en verbinden, ook zonder formele hiërarchische lijnen
- Jij werkt datagedreven en kan prestaties helder inzichtelijk maken en verbeteren
- Jij bent in staat om een sterke visie op communicatie in de praktijk te brengen en anderen hierin mee te nemen
- Jij beschikt over sterk ontwikkeld vermogen tot zelfreflectie en benut dit proactief als motor voor (persoonlijke) groei
- Jij bent bereid om binnen Nederland te reizen om samenwerking met alle regiobedrijven te versterken, jouw standplaats is Bunnik
Wat bieden wij je
Natuurlijk begrijpen we dat voorwaarden belangrijk voor jou zijn. Daarom bieden we je een mooi arbeidsvoorwaardenpakket, waaronder:
Een competitief salaris, gebaseerd op jouw werkervaring;
- Contract voor onbepaalde tijd
- Flexibele werktijden in overleg mogelijk
- Afhankelijk van jouw functie een telefoon en laptop om je in je werk te faciliteren
- Een leaseauto of mobiliteitsbudget
- 30 vrije dagen o.b.v. een fulltime dienstverband
- Een benefitsbudget, waarmee je zelf kunt bepalen hoe je dit budget wil besteden
- Goede pensioenregeling
- Een prettige werksfeer en fijne collega’s
Hoe kun je solliciteren?
Ben je geïnteresseerd geraakt? Leuk! We ontvangen graag jouw reactie. Je kunt solliciteren via de sollicitatie button.
Heb je nog vragen? Dat kan! Neem dan contact op met Maarten van der Werff via 06 16 00 43 18 of mail naar maarten.van.der.werff@equans.com
Wat gaat er gebeuren?
Leuk dat je interesse hebt om bij Equans te werken. Heb je een passende vacature gevonden? Solliciteer dan via de ‘Solliciteer-button’ op de vacaturepagina. Na je sollicitatie hoor je binnen 5 werkdagen van ons.
Je hebt ons nieuwsgierig gemaakt en we hebben nog een paar vragen voor je: we bellen je op om deze te stellen en mogelijk nodigen we je uit voor een eerste gesprek.
Voorafgaand aan het gesprek informeren we je uitgebreid over de opzet, zodat jij je goed kunt voorbereiden. Het eerste gesprek vindt plaats op de vestiging waar jij zal gaan werken. Bij dit gesprek sluiten meestal een recruiter en een collega of leidinggevende van jouw nieuwe team aan. Zij kunnen direct al je vragen beantwoorden. Binnen 1 à 2 dagen krijg je van ons een terugkoppeling op het gesprek.
Afhankelijk van de functie zal een OPQ persoonlijkheidstest of volledig assessment deel uitmaken van de sollicitatieprocedure, welke besproken wordt in het vervolggesprek
We streven ernaar dat het tweede gesprek binnen 5 werkdagen na het eerste gesprek plaatsvindt. In dit gesprek sluiten twee andere collega’s aan. Verloopt dit gesprek goed? Dan laten we je zo snel mogelijk weten of we je een aanbod willen doen voor de functie. We hopen dan natuurlijk dat het enthousiasme wederzijds is!
Gefeliciteerd! Je bent door de selectieprocedure heen en we zijn enthousiast om je een aanbod te doen. In deze stap ontvang je een gedetailleerd arbeidsvoorwaardenvorstel waarin we onze wederzijdse verwachtingen en afspraken vastleggen. Dit voorstel omvat informatie over je salaris, secundaire arbeidsvoorwaarden, werktijden, vakantie- en verlofregelingen, en eventuele opleidingsmogelijkheden. We nemen de tijd om het voorstel zorgvuldig met je door te nemen en eventuele vragen te beantwoorden, zodat je een weloverwogen beslissing kunt maken.
Gefeliciteerd en welkom bij Equans! We zijn verheugd dat je ons team komt versterken en kijken uit naar jouw bijdrage aan ons succes. Binnenkort ontvang je alle nodige informatie voor een soepele start. We doen ons uiterste best om je een warm welkom te geven en je te ondersteunen bij je eerste stappen binnen ons bedrijf.
Heb je vragen?
Neem contact op met:

Maarten van der Werff
Recruiter
+31616004318
maarten.van.der.werff@equans.com