IAM/Autorisatie Coördinator

IAM/Autorisatie Coördinator

  • Business development
  • HBO
  • Fulltime
  • Junior (0 - 2 jaar)
  • 65459

Waarom Equans ?

  • Bouwen aan een duurzame toekomst
  • Contract voor onbepaalde tijd
  • 38 vrije dagen

IAM/Autorisatie Coördinator

Beschrijving

Bij Equans Nederland zijn we op zoek naar een IAM/Autorisatie coördinator om ons Cybersecurity team te versterken. Wij zijn een toonaangevend bedrijf op de digitale aspecten van onze dienstverlening en bieden een stimulerende werkomgeving waar innovatie en vooruitgang in technologie centraal staan. Als je op zoek bent naar een uitdagende carrière bij een bedrijf dat zich inzet voor persoonlijke groei en ontwikkeling, dan is dit de perfecte kans voor jou!

Dit ga je doen als IAM/autorisatie coördinator binnen het security team

Als autorisatie coördinator neem je de lead op het gebied van autorisatiemanagement bij EQUANS Nederland en in samenwerking met andere expertises (zoals onder andere OneIT, Shared lines of Services vanuit Global IT) speel je een belangrijke rol op gebied van Identity & Access

Management. Als schakel tussen business en (global) IT, ben jij de onmisbare expert die risico’s definieert.

Je begeleidt  interne en externe audit’s voor en overlegt regelmatig met de lokale autorisatie coördinatoren van in de regio bedrijven. Met jou als autorisatie coördinator lopen de audits op een rolletje. Je zorgt ervoor dat de fraude risico’s voorkomen worden en zorgt dat we voldoen aan de wet- en regelgeving.

Dit zijn jouw taken en verantwoordelijkheden:

  • invulling geven aan de rol van kennisdrager voor Equans Nederland van autorisatiemanagement en Acces & Identity management concept vanuit de groep
  • het vertalen en bijhouden van lokaal (NL) beleid op het gebied van Acces & Identity management
  • eigenaar van het autorisatieconcept voor Equans NL
  • frequent overleggen met de lokale autorisatie coördinatoren en bewaken van actielijst  
  • uitvoeren van periodieke controles en begeleiden lokale autorisatie coördinatoren hierin
  • het samenwerken met alle relevante stakeholders op gebied van autorisatiemanagement en Acces & Identity management
  • het verbeteren van het autorisatieconcept i.s.m. Business Proces Management (BPM)
  • het up to date houden van de SOD-matrix (Segregation of Duties)
  • het vertalen van de SOD-matrix naar proces en applicaties
  • impactanalyses uitvoeren voor rollen, toetsen op kritische transacties, toetsen op functie vermenging en het inrichten van mitigerende controles
  • actie ondernemen op basis van conflictrapportages
  • het begeleiden van interne en externe audit’s en het bewaken van de opvolging van de resultaten daarvan
  • je bent eigenaar van de applicaties die nodig zijn om autorisatiemanagement en het identity provisioning- en managementframework te beheren
  • het verstrekken van managementrapportage’s aan leidinggevenden en andere zakelijke belanghebbenden over serviceprestaties en key control-prestaties van IAM-controles

Dit neem je mee

  • je hebt een HBO werk- en denkniveau, aangevuld met minimaal 1-2 jaar werkervaring in een IAM/Autorisatie rol
  • er is nog veel ruimte voor verbetering op het gebied van autorisatiemanagement en daarin krijg je de ruimte om vanuit jouw ervaring en met jouw frisse blik e.e.a. goed in te richten, daarvoor moet je een zelfstarter zijn en om kunnen gaan met weerstand en veranderingen
  • breed technisch inzicht in aspecten van autorisatiemanagement en IAM
  • ervaring op gebied van autorisatiemanagement binnen een Enterprise organisatie is een pre
  • sterke verbindende vaardigheden met gevoel voor stakeholdermanagement
  • goede communicatieve vaardigheden in zowel Engels als Nederlandse taal
  • goed begrip van user lifecycle management voor Joiners Movers en Leaver proces
  • bij voorkeur ervaring met het implementeren van automatisering rond toegangsaanvragen en het inschakelen van Self Service Access Management is een pré
  • ervaring met audit requirements, governance
  • ervaring op gebied van Agile werken

Wat bieden wij je

Vrijheid, kansen om jezelf te ontwikkelen en een werkomgeving waar jouw mening telt. Naast een aantrekkelijk salaris biedt EQUANS een beloningsregeling én een vast percentage aan benefitsbudget van minimaal 3% van je (bruto) jaarsalaris dat je vrij kunt invullen. Dit kun je onder andere inzetten voor het kopen van verlofrechten, investeren in persoonlijke ontwikkeling, compenseren van de pensioenbijdrage of het uitkeren van een bedrag als toelage.

Voor het reizen van en naar je werk krijg je veel keuzevrijheid en duurzame opties om te reizen. Dus of je nu met de auto, de trein of liever met de OV-fiets naar je werk of de klant gaat: je reist zoals jij dat wilt, tegen eerlijke vergoedingen. Werk je graag een of twee dagen vanuit huis? Dan bespreken we graag de mogelijkheden met jou.

Natuurlijk hebben wij een goede pensioenregeling, een collectieve zorgverzekering en personeelskortingen op o.a. uitjes en producten. Uiteraard krijg je daarnaast alle middelen tot je beschikking die je nodig hebt, zoals een laptop en een mobiele telefoon.

Zo kun je solliciteren

Ben je geïnteresseerd geraakt? Leuk! We ontvangen graag jouw reactie. Je kunt solliciteren via de sollicitatie button.

Heb je nog vragen? Dat kan! Neem dan contact op met Valentijn van Pernis via 06 578 066 77 of mail naar valentijn.van.pernis@equans.com

Lees volledige vacature

Wat gaat er gebeuren?

1
Stap 1: Sollicitatie

Leuk dat je interesse hebt om bij Equans te werken. Heb je een passende vacature gevonden? Solliciteer dan via de ‘Solliciteer-button’ op de vacaturepagina. Na je sollicitatie hoor je binnen 5 werkdagen van ons.

2
Stap 2: Telefonisch contact

Je hebt ons nieuwsgierig gemaakt en we hebben nog een paar vragen voor je: we bellen je op om deze te stellen en mogelijk nodigen we je uit voor een eerste gesprek.

3
Stap 3: Eerste gesprek

Voorafgaand aan het gesprek informeren we je uitgebreid over de opzet, zodat jij je goed kunt voorbereiden. Het eerste gesprek vindt plaats op de vestiging waar jij zal gaan werken. Bij dit gesprek sluiten meestal een recruiter en een collega of leidinggevende van jouw nieuwe team aan. Zij kunnen direct al je vragen beantwoorden. Binnen 1 à 2 dagen krijg je van ons een terugkoppeling op het gesprek.

Afhankelijk van de functie zal een OPQ persoonlijkheidstest of volledig assessment deel uitmaken van de sollicitatieprocedure, welke besproken wordt in het vervolggesprek

4
Stap 4: Vervolggesprek

We streven ernaar dat het tweede gesprek binnen 5 werkdagen na het eerste gesprek plaatsvindt. In dit gesprek sluiten twee andere collega’s aan. Verloopt dit gesprek goed? Dan laten we je zo snel mogelijk weten of we je een aanbod willen doen voor de functie. We hopen dan natuurlijk dat het enthousiasme wederzijds is!

5
Stap 5: Arbeidsvoorwaardelijke voorstel

Gefeliciteerd! Je bent door de selectieprocedure heen en we zijn enthousiast om je een aanbod te doen. In deze stap ontvang je een gedetailleerd arbeidsvoorwaardenvorstel waarin we onze wederzijdse verwachtingen en afspraken vastleggen. Dit voorstel omvat informatie over je salaris, secundaire arbeidsvoorwaarden, werktijden, vakantie- en verlofregelingen, en eventuele opleidingsmogelijkheden. We nemen de tijd om het voorstel zorgvuldig met je door te nemen en eventuele vragen te beantwoorden, zodat je een weloverwogen beslissing kunt maken.

6
Stap 6: Gefeliciteerd met je nieuwe baan!

Gefeliciteerd en welkom bij Equans! We zijn verheugd dat je ons team komt versterken en kijken uit naar jouw bijdrage aan ons succes. Binnenkort ontvang je alle nodige informatie voor een soepele start. We doen ons uiterste best om je een warm welkom te geven en je te ondersteunen bij je eerste stappen binnen ons bedrijf.

Heb je vragen?

Neem contact op met:

Geïnteresseerd? Stuur ons je sollicitatie!

Kun je de vacature die je zoekt niet vinden?

Maak een Jobalert aan en ontvang een melding per mail
wanneer er nieuwe vacatures zijn!

Top