Je hebt lucht- en ruimtevaarttechniek aan de TU Delft gestudeerd. Hoe ben je zo bij Equans terechtgekomen? 

“In de luchtvaart duren projecten al snel vijftien jaar. Ik zoek meer dynamisch werk. Tegelijk interesseer ik mij voor de energietransitie, waar Equans volop mee bezig is. Een goede vriend werkte hier al en was enthousiast. Zo ben ik in november 2023 als trainee begonnen.”  

Waar houd je je als trainee allemaal mee bezig? 

“Ik doe drie verschillende opdrachten in anderhalf jaar tijd. Tijdens eerste opdracht heb ik meegewerkt aan een e-boilerproject. Daarna werkte ik aan slim laden voor laadpalen. Een derde van de openbare laadpalen in Nederland is van Equans, dus met slim laden kun je veel impact maken. Het is natuurlijk wel iets anders dan mijn studie. Maar je hebt vooral een bepaalde manier van denken en probleemoplossend vermogen nodig.” 

Hoe was jouw eerste ervaring met YEP? 

“Ik kwam eind van het jaar in dienst, dus mijn eerste activiteit was de kerstborrel. Ik ontmoette daar twee ervaren projectmanagers, met wie ik contact heb gelegd en zo twee projectbezoeken heb geregeld. Daarnaast heb ik contact gelegd met een energieconsultant, waaruit nog een opdracht over waterstof volgde. Daar heb ik vanuit mijn studie veel ervaring mee. Ik heb dus erg veel gehad aan mijn eerste YEP-activiteit.” 

Merk je vaker dat er onduidelijkheid is over YEP?  

"Ja, en daarom presenteerden wij ons laatst bij de centrale ondernemingsraad. Zij waren positief verrast én enthousiast hoe we hun spreekrecht kunnen verbinden met ons netwerk. We hebben vijfhonderd leden en dat zijn zeker niet allemaal trainees. YEP is juist ook bedoeld voor monteurs. We zorgen dat de activiteiten, die we overigens allemaal zelf organiseren, voor iedereen interessant zijn. Zoals een workshop ‘feedback geven en ontvangen’. Dat biedt ook meerwaarde voor een monteur, bijvoorbeeld om elkaar beter aan te spreken op veiligheid. Of we nodigen sprekers uit, die vertellen over hun loopbaan. Om zo de doorgroeimogelijkheden en ontwikkelkansen te laten zien. Op de laatste YEP-dag waren er drie sprekers, die elk iets vertelden over de drie transities: energie-, digitale en industriële. Zo maken we onze bedrijfsdoelen concreter voor collega’s, die in hun dagelijkse werk misschien minder met de strategie bezig zijn." 

Wat brengt YEP jou persoonlijk? 

“Op de afdeling waar ik mijn eerste opdracht deed, was ik de enige die qua leeftijd in de YEP-categorie viel. Ik had geen idee dat er meer jongeren zoals ik binnen Equans werkten. Dat geeft soms een eenzaam gevoel. Door mijn leeftijd heb ik toch een andere visie op werken en bedrijfsvoering. Dan is het fijn dat je via YEP leeftijdgenoten leert kennen. Tegelijk heb ik praktische zaken geleerd, zoals hoe je een bloemetje regelt. Daarnaast heb ik contact met afdelingen, waar ik normaal niet mee te maken samenwerk. Zoals met de afdeling Communicatie om informatie over YEP op de schermen op de kantoren te krijgen.” 

Wat is jouw doel als bestuurslid? 

“YEP heeft mij veel opgeleverd, dus dat gun ik anderen ook. Ik wil onze waardevolle activiteiten voortzetten en meer collega’s enthousiasmeren om daaraan mee te doen. Dat heeft ook met intrinsieke motivatie te maken, want verbinding kun je natuurlijk niet opleggen. Tegelijk wil ik Equans meer op de kaart zetten, zoals extern bij onze klanten.”  

Ontdek meer over YEP.