Van monteur naar werkvoorbereider: een nieuwe stap 

“Ik werkte eerder als service- en elektromonteur bij verschillende bedrijven, maar ik wilde doorgroeien. Bij Equans kreeg ik de kans om als werkvoorbereider aan de slag te gaan. Die kans heb ik met beide handen gepakt. Equans is een groot bedrijf met bijna 30 vestigingen in Nederland en is ook internationaal een grote speler. Zo'n groot bedrijf biedt allerlei mogelijkheden, maar kan ook overweldigend voelen. Ik werk in regio Zuid en heb vooral contact met mijn eigen leidinggevende en dat houdt het overzichtelijk. Ik ervaar bovendien veel vrijheid in mijn werk.” 

Wat is YEP? 

“YEP is een netwerk voor medewerkers tot 35 jaar en voor collega’s die zich jong voelen. Het is bedoeld om jonge professionals binnen Equans met elkaar te verbinden. Soms denken mensen dat YEP alleen voor trainees is, maar dat klopt niet. Het is er voor alle jongeren die zich willen ontwikkelen, geïnteresseerd zijn in anderen en het werk van anderen en die hun netwerk willen uitbreiden. Dus ook voor bijvoorbeeld monteurs en werkvoorbereiders. Inmiddels zijn er meer dan vijfhonderd leden.” 

Waarom sloot Can zich aan? 

“Ik had bij eerdere werkgevers geen ervaring met zo’n netwerk. Dit was voor mij een kans om naast mijn werk nieuwe mensen te leren kennen en mezelf verder te ontwikkelen. Vooral de landelijke YEP-dagen zijn interessant, omdat je daar collega’s ontmoet van verschillende afdelingen en met verschillende achtergronden.” 

Wat doet YEP? 

“We organiseren landelijke en regionale activiteiten, zoals workshops, lezingen en bedrijfsbezoeken. Denk aan sessies over feedback geven of hoe je ‘alle ballen in de lucht houdt’ (workshop jongleren), maar ook aan het delen van verhalen van ervaren collega’s over hun werk. Vorig jaar bezochten we de Technische Unie om te zien waar onze materialen vandaan komen. Daarnaast organiseren we sportdagen, borrels en een hackathon. Ook gingen we naar ons moederbedrijf Bouygues in Parijs Equans om meer te leren over duurzaamheid. Dit jaar gaan we opnieuw, samen met collega’s uit het Verenigd Koninkrijk.” 

Waarom bestuurslid worden? 

“Ik had het gevoel dat ik in die rol nog meer voor het bedrijf kon betekenen. We willen als YEP meedenken met strategische vraagstukken. Het is belangrijk om nu te zorgen voor verbinding met jonge medewerkers, zodat we voorbereid zijn op de toekomst. Ook wilde ik de stem van monteurs meer laten horen. YEP is juist voor hen heel aantrekkelijk; je leert collega’s op een andere manier kennen. Het kost je niets en je haalt er veel positiviteit uit voor je carrière.” 

Wat heeft YEP Can persoonlijk gebracht? 

“Ik heb een groter netwerk binnen Equans en leg makkelijker contact met collega’s. Als bestuurslid merk ik dat mensen me sneller weten te vinden en dat ik zelf ook sneller de juiste persoon weet te benaderen bij vragen.” 

Klik hier om meer te weten te komen over Yep.